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2012年春季赴外招聘工作人员考试考核方案

发布时间:2012-02-10 00:00:00 浏览次数: 【字体:

根据南通市市属事业单位2012年春季公开招聘工作人员简章有关规定,现制定赴外招聘工作人员考试考核实施方案。

一、考试考核方式、人选的拟定

考试考核采取试讲和面试相结合的方式进行:

1.试讲:在纪检人员的监督下,现场抽签决定试讲顺序,并由领导组现场点题,考生结合应聘专业(岗位)现场准备30分钟后进行试讲。时间不超过20分钟。

2.面试:由评委进行现场提问,内容主要是谈谈如何充分发挥自己的专业特长,为澳门新葡萄app未来发展作贡献的设想。时间不超过5分钟。

3.试讲和面试成绩由评委当场打分,采取去掉一个高分一个低分取五名评委平均分的办法计分。试讲和面试按百分制计算,总成绩=试讲成绩×70%+面试成绩×30%。考试考核合格分数线为70分。

4.拟聘人选的确定:从考试考核合格人员中,按招聘计划1:1(计划招聘6名,已经招聘主管部门批准核减5名)的比例,由高分到低分的顺序确定拟聘人选。

二、考试考核时间、地点

  2012年2月12日下午1:30,南通市工贸技工澳门新葡萄app行政楼(南通经济技术开发区振兴东路296号)

 三、考试考核组织机构

 领导组:李水林 江 航 朱晓朝 施 忠

        王 伟

 监督组:盛建国 石仁祥

 协调组:白蕴慧  倪薛荣 唐晓春 钱  

 评委组:周荣健 朱慧敏 王东明 秦忠敏 

        丁 峰 高 鹰 袁蔚芳

  

                         南通市工贸技工澳门新葡萄app

                            2012年2月10日

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